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·貴州省貴福生態肥業有限公司由“貴州盛得投資有限公司”與“貴州省銅仁地區梵凈山投資有限公司”合作共同組建,按現代企業管理制度成立的生物高科技企業,是貴州省銅仁地區招商引資的現代農業產業化重點項目。
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社會責任

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  貴福精神
                                                      
務實 創新 誠信 奉獻

務實立業之本

千里之行,始于足下。務實興邦,空談誤國。貴福公司把務實精神作為創業、立業之本。
  古人云:“名與實對,務實之心重一分,則務名之心輕一分”。貴福公司尊重客觀事實,按客觀規律辦事,實事求是,一切從實際出發,寧肯實不符名,也決不名不符實。

創新發展動力

經濟的競爭,實質是知識的競爭,核心是創新的競爭。貴福公司面對未來,面對未知世界,不斷探索,不斷創新,把創新作為貴福的發展動力。
  新技術、新產品是企業的生命力,一個企業只有新產品層出不窮,才有旺盛的生命力。貴福公司把創新精神貫穿于整個歷史發展的過程之中,大抓特抓技術創新。

從事市場經濟,必須要有適應市場的新體制。貴福公司注重體制創新,建立一頭抓科研、一頭抓市場的“啞鈴式”企業經營模式。一方面,建立了強化了與福建農科院土壤肥料研究所等科研院校的合作。另一方面,確立現代營銷觀念,加強營銷網絡隊伍建設,建立了一支以農化專業知識為主的高素質營銷網絡體系。
    技術創新、體制創新、管理創新三者缺一不可。貴福公司在管理創新中,建立了一套競爭、開放的人才管理機制,公開、平等競爭。通過考試、考核、擇優聘用,打破人才身份、所有制界限,廣開門路,招“才”進寶。在分配制度上遵照馬克思的基本原則,將“按勞分配”真正落到實處,建立了一套效益和分配緊密掛鉤的分配制度機制。效益高多分配,效益低少分配,沒有效益不分配。科研人員實行基本工資加新產品提成分配制度;車間工人實行計件工資分配制度;管理人員實行基本工資、崗位工資、效益工資為主的結構工資;銷售人員實行定額定酬,超額加獎。

誠信行為準則

  誠信是企業運行、做人之本,是企業、每個人的行為準則。貴福公司面對社會、面對消費者、面對客戶、面對員工,總是把誠信精神作為基本道德標準的行為準則。
  日本企業家松下先生在談到經營術時說:“如果有人一門心思只想賺錢,置社會責任和社會要求不顧,那么這樣的公司馬上就會碰壁。處在當前的時代,無視社會責任,將危及公司能否在社會上立足”。貴福公司的社會責任與松下公司有相似之處,以優質、優效、價格低廉的產品致力于廣大三農。由于貴福人對社會、消費者誠信的精神,自投產以來,貴福公司沒有發生過大的質量事故,沒有因質量問題而引發一起投訴,產品合格率都是100%,歷年抽檢合格率也是100%。
  誠信是貴福公司對商家客戶的交往原則。貴福公司本著“善待客戶就是善待自己”的信念,制定了“雙勝法”經營策略,既注重自己利益,又注重商家利益,讓公司、商家都成為贏家,讓消費者、三農受益。
  貴福公司不僅對社會、商家客戶講誠信,對員工也講誠信。公司在員工之間努力營造“你行,我也行”的和諧工作環境,員工們互相幫助,互相配合,互相支持慰然成風。公司倡導在非原則問題上求同存異、互相包容,團結合作,奮發進取。

奉獻價值體現

無論企業還是個人,他的存在意義和自我價值不在于獲取多少榮譽和財富,而在于對社會、對人類的奉獻。因此,貴福公司和貴福人把對社會和人類的奉獻視為自身價值的體現。


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